วัฒนธรรมขององค์กร คือ บุคลิกลักษณะขององค์กรที่มีองค์ประกอบมาจากทัศนคติ ประสบการณ์ ความเชื่อ และค่านิยมของพนักงาน ซึ่งทั้งหมดนี้จะประสานรวมเข้าด้วยกันจนทำให้เกิดความคิดหรือการกระทำที่ออกมาในรูปแบบแบบหนึ่งที่ส่งผลต่อแนวทางการปฏิบัติตัวของพนักงานต่อพนักงานด้วยกันเอง และต่อบุคคลอื่น ๆ
วัฒนธรรมขององค์กรมีผลกระทบกับตัวคุณในฐานะพนักงานคนหนึ่งยกตัวอย่างเช่น ถ้าวัฒนธรรมขององค์กรเป็นแบบมาเช้ากลับดึก ถ้าพนักงานคนไหนกลับก่อนก็จะโดนมองว่าขี้เกียจ ไม่ทุ่มเท ดังนั้นถ้าคุณอยู่ในองค์กรลักษณะนี้ คุณคงไม่กล้ากลับบ้านเร็วเช่นกัน
วัฒนธรรมมีผลกับวิธีการติดต่อสื่อสารกันจนไปถึงนโยบายที่ออกมา เช่น สวัสดิการ แผนผังการจัดห้องทำงาน การอบรมและการพัฒนาคนในองค์กร





